Ein hohes Energieniveau im Team ist enorm wichtig für den Erfolg Ihrer Firma!
Als Pionierin auf diesem Gebiet bringe ich ganzheitliche Ansätze in die Wirtschaft.
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Holistic Team Strategy - Die Revolution in der Teamführung
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Wie eine veränderte Herangehensweise der Schlüssel zum Problem sein kann.
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Es ist verständlich, dass es schwerfällt, jemanden in den Betrieb zu holen, der Dinge sieht, die man vielleicht gar nicht sehen möchte. Nehmen wir an, Sie drehen sich schon jahrelang im Kreis und haben schon etliche Coaches mit der Problemlösung beauftragt. Dabei wurde bei den Symptomen angesetzt. Doch die Probleme traten nach kurzer Zeit wieder auf.
Sind Sie offen für neue Herangehensweisen und möchten Sie eine innovative Technik des Teamcoachings zu sich ins Haus holen? In meiner Praxis habe ich viele Beispiele erlebt, wie Probleme einfach, schnell, effektiv und nachhaltig gelöst werden konnten. Verborgene Ursachen wurden beleuchtet und in einigen Fällen innerhalb von weniger als drei Wochen geklärt.
Noch nie zuvor wurden Probleme und wiederkehrende Themen in so kurzer Zeit aufgelöst oder transformiert.
So bringen wir Ihr Team wieder auf Erfolgskurs!
Wir wissen aus der Mitarbeiterforschung, dass längerfristig unzufriedene Mitarbeitende schlechter performen und das wirkt sich schlussendlich auf die Umsatzstärke aus.
Zukunftsforscher behaupten:
"Die seelische Gesundheit ist die Grundlage für den Wohlstand in der Zukunft.“ Erik Händle
DIE EINE SACHE, DIE BEI PROBLEMEN IN TEAMS NICHT BEACHTET WIRD
Dieser Artikel ist auch für erfahrene CEOs und Manager gedacht, die bereits mit Beratern zusammengearbeitet haben, die Schwierigkeiten im Team jedoch nicht dauerhaft auflösen konnten. Nutzen Sie 6 Minuten Ihrer wertvollen Zeit zur Lektüre und Sie werden überrascht sein, wie einfach Sie die Teamzusammenarbeit in Ihrem Unternehmen für immer verändern können.
Was ist das Résumé aus 100 Jahren Unternehmensforschung?
1920 entstanden die ersten Beraterfirmen, die Betriebsorganisationen optimierten, Kosten sparten und Produktionswege verbesserten. Seit den 1960er und 70er-Jahren konzentrierten sich die Beratungsleistungen auf die Bereiche Marketing, Organisations- und Personalentwicklung und aktuell auf den Bereich EDV/IT.
Gemäss etablierten Beraterfirmen und Mitarbeiter-Coaches dauert ihr Einsatz bis zu zwei Jahren an und die Rückfallrate liegt zwischen 40 und 60 %.
Mit anderen Worten, die Bemühungen können erfolgreich sein und die Probleme sind langfristig gelöst oder sie sind, mit einer fast ebenso grossen Wahrscheinlichkeit, nicht erfolgreich gelöst und die schlaflosen Nächte bei den Verantwortlichen klingen nicht ab. Das ist ziemlich ernüchternd.
Warum Kommunikation nicht immer die Lösung ist, und Wissenswertes zum Mysterium eines gut kommunizierenden Teams und warum das alles nicht funktioniert, lesen Sie in meinem Artikel.